Lavoro, nuovi incentivi all’assunzione

Con un recentissimo messaggio, l’INPS ha fornito le istruzioni per rendere operativo l’esonero contributivo previsto per le assunzioni a tempo determinato e indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato di soggetti beneficiari di Assegno di Inclusione ADI e del Supporto per la Formazione e il Lavoro SFL (ex reddito di cittadinanza).

A partire dal mese di dicembre i datori di lavoro autorizzati possono applicare l’esonero contributivo.

Gli esperti dell’Area Lavoro di Confcommercio Umbria, a disposizione per ulteriori informazioni e per assistenza, hanno elaborato uno schema esplicativo del nuovo incentivo all’occupazione.

Come assumere

• Contratto a Tempo indeterminato
• Apprendistato
• Contratto a Tempo determinato, anche stagionale
• Trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato

Che sgravio posso ottenere

Se a Tempo indeterminato o Apprendistato: 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 8.000 euro su base annua per 12 mesi.

Se a Tempo determinato: 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 4.000 euro su base annua per massimo 12 mesi.

In caso di Trasformazione a tempo indeterminato: 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 4.000 euro su base annua per il periodo a tempo determinato per massimo 12 mesi + 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 8.000 euro su base annua per altri 12 mesi.

Condizioni

Il datore deve:

• inserire l’offerta di lavoro nel sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL);
• essere in possesso del DURC;
• rispettare integralmente il CCNL e gli eventuali contratti territoriali e aziendali sottoscritti e gli altri principi generali
• essere in regola con il collocamento obbligatorio dei disabili.

Il lavoratore assunto con l’incentivo non potrà essere licenziato nei 24 mesi successivi all’assunzione, salvo che il licenziamento avvenga per giusta causa o per giustificato motivo, pena la restituzione dell’incentivo fruito, maggiorato delle sanzioni civili.

L’incentivo è concesso nei limiti previsti dagli aiuti “de minimis”.